個人作述職報告範文精選3篇
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個人作述職報告範文精選3篇

個人作述職報告範文精選3篇

导语:述职报告是任职者陈述自己任职情况评议自己任职能力接受级领导考核和群众监督的种应用文具有汇报性、总结性和理论性的特点。如何写好述职报告呢勵志故事网的小编精选了些于述职报告的优秀范文三篇让,们起来看看吧。

個人作述職報告範文精選3篇

【第篇】

安全是學生生活、學習的前提和保障本年度本人以學生就是自已的孩子爲基點借此來提高自已的安全意識增強責任感切實履行職責過去年主要從以下幾方面做學校安全作爲學校教學作的正常開展提供了保證。

、協助學校安全第責任人抓好學校安全管理建章立制作不斷完善學校安全管理制度。

如組織教師認真學習區教體局關于學校安全作的文件深入領會文件精神根據心學校的要求和本校的實際情況確立校內各部位安全責任人制訂《魏營小學安全責追究制度》全面落實安全責任制。

、親力親爲抓好各項措施的落實。

1是每周利用曆會對教師進行安全培訓每周在升旗儀式對學生進行方方面面的安全教育。

2是安布置好路隊的護送作並不定時檢查送隊的情況。

3是在校長的帶領下每周對校園進行次安全隱患排查做好詳細記錄並立即進行整改。

4是每月對各班的安全教育進行檢查和指導。

5是組織各班班主任和任課教師進行安全撤離演練。

每學期進行了兩次。

6是認真抓好節假日輪值作落實。

7是認真組織學校安全作學月檢查作。

8是定期召開家長、班主任、衛生負責人聯席會議檢查作執行情況研究突出問題(騎自行車)簽定目標責任書擬定措施部署落實。

三、深入探索努力提高安全教育實效性。

爲切實搞好安全教育把提高學生安全意識和自,防護能力當成提高學生素質的個重要方面抓實抓緊。

圍繞提高安全教育實效性提升學生素質在過去年本人在堅持以往傳統作法的基礎從以下幾方面做了些探索。

是把《未成年保*》、《預防青少年犯罪法》和《道路交通安全法》等同小學生密切相關的條文摘錄編印成冊讓班主任在安全課對學生進行教育學習是有重點地組織學生觀看各種安全教育的影視資料。

四、安全查隱患防患于未然及時處理險情隱患。

過去年針對個別學生放學不站路隊、午休過早越牆到⒛挲g較小學生騎自行車等情況在班子會進行深入研究合理提出整改意見避免了安全事故的發生。

五、盡管自已在作很是努力但作還有很多方面做得不到位還存在許多漏洞比如仍有些不滿周歲的學生騎自行車等問題有待于在以後的作著力解決。

盡自已的努力去抓安全嚴防各類安全事故的發生。

【第篇】

時間晃而過彈指之間20xx年接近尾聲。在公司的領導與支持下在各位同事的幫助下本人愛崗敬業恪盡職守作風務實思想堅定較好地完成了自己的本職作和領導交辦的其它任務。在此期間,的作能力也有極大的提升但這不僅是,個人的功勞也是公司領導給予,機會和作的支持。讓,在這短短年裏得到了很好的成長F總結這年來的作:

、 规范办理员入、离职。半年负责办理所有人员的入职、离职霸档案的整理、归档和检查作。在这半年档案管理深知档案管理的重要性。如果入职员没有递交前公司的离职证明公司就有可能存在用风险。在档案管理如员的绩效考核的评价、奖惩单据等重要的内容及时归入个人档案以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

、勞動關系方面包括入職離職的辦理和合同管理。較20xx年相比公司的入職率和離職率都有所下降續簽合同的人數也逐漸減少公司人事變饾u趨于穩定。在作逐漸規範化和嚴謹化以最大限度地避免勞資糾紛的出現。通過自身業務水平的提升目前已能站在公司利益角度考慮問題並嘗試提出解決辦法。例如今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存對個別人員存在漏洞的用手續進行了討論整改方面可規避了公司的用風險另方面也保障了員的權益。

三、考勤月報表數據的收集及制作。每月導出7樓同事的考勤記錄發給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表XX個人年終述職報告XX個人年終述職報告。收集各部門考勤表、加班審批表彙總制成電子板及文檔後入櫃保存。

四、資。每月收集個部門的績效考核及業績報表根據業績表、員績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表然後彙總在資總表報經理審核最後發給財務核對。資資料裝訂入櫃保存。在開始接觸做資時亂成團常常補這個忘記了那個手忙腳亂錯漏百出。接下幾個月在做資的過程發現了許多的錯誤但是發現有訣竅在經理的悉心教導下錯誤點點改正慢慢的積累經驗和教訓盡量避免錯誤。

五、文体活动方面。于企业文化建设方面协助部门举办了第届 *** 羽毛球赛、员生日活动和湖南长沙红色之旅 活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程出现了不少错误和考虑不够全面但通过部门同事的帮助最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示非常满意并认可了,们部门的作这大大增强了,的信心。通过这些文体策划作,深刻感到作为人力部的份子自己的作成绩直接系到整个部门的成绩责任感也随着不断增强在以后的作希望这份责任感和信心将鼓励,更好地作更好地为公司及同事们服务。

通過以種種作對,以後自身對人力領域的學習有很大的幫助也積累了很多寶貴的經驗。

,對,們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續。人力部是公司各部門的紐帶人力部還擔當了個培養、培訓的專家角色爲其他部門的人力管理提供支苑⻊人力部的主要職責是輔助、監督其他部門按統制度實施人力管理確保每位員得到公正的對待。對于以幾點,在公司是深深的體會到,們人力部的重要性這也讓,對,的作充滿了信心[www.21cold.com]。

在年的作,也對公司有定了解以下是,提兩點個人建議:

、企業文化建設。企業獨有的企業文化是企業向心力的源泉。,們需要繼續爲公司企業文化建設做努力。1、希望能夠結合公司情況進行人性化的管理氛圍同事間的友善熱情形成公平向的企業精神。2、塑造品質超群的産品形象打造物質文化。企業物質文化包括兩個方面:①企業生産的産品和提供的服務。②、企業的作環境和生活環境。,們需要提高的是企業生産的産品和提供的服務它們是企業生産經營的成果它是企業物質文化的首要內容XX個人年終述職報告作報告。3、激勵機制。企業文化管理的首要任務是調動人的積極性應落實實行激勵機制。處理好用文化手段管理文化堅持以文化引導人、培育人;

、培訓

內訓通過分層次有針對性的培訓公司員對質量體系文件有了了解提高了員的質量意識和能力達到了定的效果。但從整體效果看還未收到預期的、能夠滿足在日常生産經營管理運用自如的要求。外訓外出培訓可以開拓員的視野不要僅僅局限與自己作所得知的知識,們要提升員的總體素質。

總的來說在這將近年的作時間裏作雖然取得了定的成績但也存在些不足主要是作細心程度還不夠自身學習、整體協調、時間分配還不夠和有經驗的同事比較還有定差距。在今後作,定認真總結經驗克服不足發揚孜孜不倦的進取精神力求把作做得更好樹立起良好形象。對各項決策和出現的問題及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考努力把作做得更好爲公司的發暙I自己的力量!

【第三篇】

根據會議安排下面,就年來履行基層黨建作職責情況簡要彙報如下。

、履行黨建第責任人職責情況

按照“黨要管黨、從嚴治黨”的原則把黨建作擺在突出位置全面推進基層黨組織建設。

是加強組織建設落實黨建作責任。

堅持把黨建作與業務作同部署、同落實、同檢查、同考核制定了《黨建作目標管理細則》同各黨支部簽訂了目標責任書做到黨組織班子健全、結構合理、分明確、責任落實黨組織的核心作用得到了充分發揮。

是強化制度建設不斷規範黨內生活。

先後制訂完善了各項>規章制度20項使機關黨建作實現了有章可循。

嚴格落實民主集制原則在重大事項決策方面充分發揚民主作風。

根據黨費收繳管理標准嚴格按規定、按標准收繳黨費。

嚴格按照發展黨員標准加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。

三是豐富活動載體切實密切黨群關系。

以黨的群衆路線活動爲契機結合人社作實際積極組織開展教育實踐活動使幹部作風有了明顯好轉。

大力推進“雙聯”結對共建活動爲聯扶村提供了價值3萬元的化肥落實秋季綠化樹苗5000株協調捐贈衣服400套組織培訓勞動力218人次實現勞務輸轉352人。

積極開展在職黨員到社區報到活動局機關29名在職黨員到社區報到認領了服務崗位。

、存在的主要問題及原因分析

年來雖然在黨建作取得了定成績但與級組織的要求相比還有很大差距主要表現在以下幾方面:

是責,庾R不夠強。

存在著重業務輕黨建的思想意識致使對黨建作安排部署多督促檢查少造成了作疲踏效率不高。

“三會課”等制度落實不嚴格精神文明、廉政建設抓得不緊活動載體與創建作結合不緊密。

是文風學風不紮實。

黨建作習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議學習的自覺性和實效性不強黨建作材料內容空洞流于形式針對性不強文圆牧侠勰瓴蛔。

三是進取精神不夠強。

在黨建作發揮主觀能動性不足習慣于用老經驗處理新情況標准不高、要求不嚴基層黨建作特別是黨風廉政建設、特別是有些制度的落實將就應付只求過得去不求過得硬。

分析這些問題的原因主要有以下方面:是思想認識不到位精神追求弱化。

認爲人社部門主要職責是抓民生作對抓黨建促民生認識不夠對共産黨人精神追求的領悟不夠、堅守不力致使黨建作抓而不緊、抓而不力。

是政治理論學習不深不實對黨建的認識有所淡化。

重業務輕政治的思想嚴重忽視了系統性的政治理論教育放松了對政治觀念的改造滋生了抓黨建作不夠堅強的問題。

三是紀律執行不夠嚴格機制制度不夠完善。

對紀律和決策的落實情況缺乏用力的督促檢查致使些規定和措施沒有完全執行到位。

部分>規章制度建不適應新形勢新要求部分經實踐檢驗行之有效、群衆認可的制度存在執行落實不到位。

四是進取精神不足黨性修養有所滑坡。

加強黨性修養的自覺性不強提升自,素養的標尺線不高放松了黨性修養和黨性鍛煉導致對黨建作的要求不夠高降低了作標准完成作質量不高。

三、下步作思路和主要措施

是加強政治理論學習。

進步增強學習的自覺性和系統性完善個人自學和集體學習相結合的制度黨組和支委班子集體學習堅持每季度至少1次黨員集學習每月至少1次根據黨建心任務和重點作確定學習內容把學習成果轉化爲指導實踐、推動作的實際成效。

是加強班子隊伍建設。

強化集體領導觀念堅持民主集制提高班子科學決策、民主決策的水平。

認真落實“八項規定”和省、市、縣委相關規定進步轉變作風切實履行好“爲黨分憂、爲民解難”的神聖職責。

加強黨員隊伍的培訓、培養和教育培養和建設高素質黨員隊伍。

三是加強思想政治教育。

充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用認真落實“三會課”制度加強黨員幹部教育管理把黨員幹部之間談心交心活贫然⒔洺;鼓勵引導黨員幹部開展積極健康的思想交鋒。

四是加強機關制度建設。

堅持真抓實幹、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風進步完善機關黨建各項>規章制度建立和完善聽取群衆意見、民主科學決策、廉潔勤政規範、作檢查督辦、績效考核應用、作效率評估、綜合信息反饋等作機制和制度控制會議和文件數量提高作效率力促基層黨建作取得新成效